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难道国产芯片会“一步追不上，步步追不上”？李国杰认为，这不是因为国内芯片企业和研发人员不努力，而是因为芯片产业链条太长，从加工设备，到配套软硬件，再到生产工艺，都需要长期积累。“不是说国家投钱，砸几百亿，问题就解决了。”“芯片的研发和生产水平反映了国家整体的科技水平。”李国杰提醒，这类涉及国家科研最基础实力的问题，不是一两年就能解决的，大家对现状要有耐心。

通过层层推荐，云金的持有人数呈几何倍数增长，但是“云金”毕竟是虚拟的数字资产，最终投资客是想获利，而不是光持有一组数字，怎么来解决这一巨大“泡沫”？为此，兆云集团就开发出一个“右脑开发”的课程，这个课程主要针对青少年人群，课时费是要用到云金支付的。“右脑开发的课程就是云金的一个‘运用场景’，后期兆云集团旗下的医养、酒店、珠宝、商城都将会用云金支付，所以云金的市场需求和上涨空间是非常大的。”

此外，李军旗表示，股价受很多因素的影响，包括外部的大环境、制造业转型的趋势等一系列因素，工业富联应该专注在自己的战略方向、自己的核心技术和未来业务的拓展上。“工业互联网、智能制造，是一个全新的业态。不是今天说一说，明天这个产品出来了就可以马上换成股价”。

原因是宋静刚长期在中国国电集团公司旗下公司从事管理工作，但是他在金融或保险业的经历并不多，工作履历达不到银保监会的要求。新任临时负责人为孙明清，履职已经超过3个月。根据最新一期的偿付能力报告显示，公司临时负责人为孙明清，自2018年7月4日起任长江财产保险股份有限公司公司党委委员、临时负责人、总会计师、财务负责人、工会主席，曾任国电华中分公司副总会计师兼财务产权部主任。

然而，生态系统的建设不是一夕之功，也不是单纯依靠技术人员就能推动解决的。作为半导体行业的“老兵”，同时也是物联网芯片企业的投资人，王维航注意到，最近有一些讨论的声音：为什么我们在共享单车上可以“烧钱”几十亿元，在外卖、拼团等领域“一掷千金”，却罕见市场机构对芯片等尖端科技的大笔投资？

法院认为，法律规定年休假可以跨年度安排，该公司员工手册的规定与法律规定相悖，不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。刘俊海说，带薪年假过期清零，这种“霸王条款”侵犯了劳动者的休假权，单位的类似规定是无效的，应该允许劳动者在一定时期内累积休假天数或者给予其补偿。